보안 옵션. 회사가 주식을 판매하거나 직원에게 양도하기로 동의하거나 뮤추얼 펀드 신탁이 직원에게 신탁 단위를 취득 할 수있는 옵션을 부여하면 직원은 과세 혜택을받을 수 있습니다. 보안 스톡 옵션 과세 혜택이란 무엇입니까? 혜택 옵션 종류 과세 여부 증권 자선 기부금 감면 증권 기부시 감면받을 조건 충족 선택적 혜택 공제 공제 신청 자격 조건 T4 전표 번호 혜택보고 옵션에 대한 급여 공제액 공제 옵션에서 CPP 기부금이나 소득세를 보류 할 필요가있을 때 알아보십시오 EI 보험료는 옵션에 적용되지 않습니다. 양식 및 간행물 2 차 메뉴. 기사 정보. 스톡 옵션 인센티브. 이 기사 주식 시장에서 거래되는 시장 스톡 옵션이 아닌 인센티브 스톡 옵션에 관한 것입니다. 인센티브 스톡 옵션은 종종 SARs - Stock Appreciation Ri 이 논의는 주로 캐나다 시장과 캐나다 세관 및 세무 국 CCRA에 의해 과세되는 사업체에 적용됩니다. 스톡 옵션이 하이테크 기업가 및 CEO들 사이에서 좋아하는 대화 주제로 나오지 않는 경우는 드뭅니다. 미국과 다른 곳에서 최고 재능을 끌어들이는 방법이 기사는 주로 공개 회사와 관련된 직원 스톡 옵션 문제를 다룹니다. 그러나 스톡 옵션은 민간 기업, 특히 미래 공모를 계획하는 사람들에게 인기가 있습니다. 주식 비공개 기업과 공공 기업의 경우 단순히 종업원에게 주식을주는 대신 스톡 옵션이 사용됩니다. 이는 세금상의 이유로 행해집니다. 불리한 세금 결과없이 주식을 제공 할 수있는 유일한 시간은 회사 설립시기, 즉 주식은 가치가 없습니다. 이 단계에서 창업자와 종업원은 모두 옵션 대신 주식을 제공받을 수 있습니다. 그러나 회사가 진화함에 따라 주식은 가치 회사에 투자가 이루어지면 주식은 가치를 가지게됩니다. 주식이 누군가에게 주어지면 그 사람은 그 공정한 시장 가치가 그 주식의 것이어야하고 그 소득에 종속되어있는 것으로 보아 보상받는 것으로 간주됩니다. 그러나 주식 옵션 보조금은 부여받을 때 세금이 부과되지 않기 때문에 그들의 인기가 있습니다. 그러나 옵션의 큰 팬만큼이나, 나는이 기사에서 그들이 무엇인지, 어떻게 작동하는지, 옵션 보유자, 회사 및 투자자 모두에게 매우 심각하고 까다로운 영향을 미칩니다. 이론과 완벽한 세계에서 옵션은 훌륭합니다. 저는 회사가 직원, 이사 또는 고문으로 당신에게 회사의 주식 옵션은 옵션 보유자에게 옵션 권리자에게 주어진 계약 상 권리입니다. 보유자는 회사의 일정한 수의 주식을 특정 가격으로 구매할 취소 할 권리가 있습니다. 예를 들어, Multiactive 소프트웨어 TSX E는 10,000 옵션을 부여받을 수 있습니다. 그녀는 Jill에게 Multiactive의 10,000 주를 30000의 가격으로 구매할 수 있도록 허용 할 수 있습니다. 이 가격은 옵션을 부여한 날짜의 거래 가격 인 5 월 30 일까지입니다. 옵션과 관련된 규정이나 조건이 없다는 것에 유의해야합니다. 임의적이며 각 옵션 계약이나 보조금은 고유합니다. 일반적으로 규칙은 다음과 같습니다 .1 개인에게 부여되는 옵션의 수는 해당 직원의 가치에 따라 다릅니다 이사회가 승인 할 옵션의 수에 대한 결정을 내릴 경우 이사회가 크게 달라집니다. 재량이 많습니다 .2 한 번에 해결되지 않은 옵션의 총 수는 일반적으로 총 발행 주식수의 20 개로 제한됩니다 Multiactive의 경우 약 6 천만주가 발행되었으므로 1,200 만개의 스톡 옵션이있을 수 있습니다. 경우에 따라 그 수는 30 개가 될 수 있으며 역사적으로 약 10 개가 될 수 있습니다. 옵션의 인기로 인해 증가세를 보이고있다 .3 옵션은 기업에 부여되지 않는다. - 기업이 서비스를 제공 할 수 있도록 다소 변경 되긴하지만, 사람들에게만 부여된다 .4 행사 가격은 주식을 매수할 수있는 가격이 거래 시장에 가깝다 NB - 기업은 약간의 할인 혜택을 줄 수는 있지만 (즉, 최대 10 개) 세금 문제가 발생할 수 있습니다. 기술적으로 주주는 스톡 옵션 플랜을 승인함으로써 일반적으로 부여 된 모든 옵션을 승인해야합니다 .6 옵션은 다음과 같습니다. 일반적으로 1 년에서 5 년까지 다양한 기간 동안 유효합니다. 나는 그들이 사기업을 위해 10 년 동안 유효한 몇 가지 사례를 보았습니다. 그들은 일단 기각되면 영원히 유효 할 수 있습니다. 옵션은 세금면에서 가장 좋은 방법 일 수 있습니다. 옵션을 부여 할 수 있습니다. 즉, 직원이 10,000 옵션을 얻는 경우, 시간이 지남에 따라 행사할 수 있습니다. 예를 들어 1/3은 v를 얻습니다. 매년 3 년에 걸쳐 산정됩니다. 이는 회사에 실제로 기여하기 전에 사람들이 조기에 혜택을 받고 현금으로 유입되는 것을 방지합니다. 이는 회사의 재량에 달려 있습니다 - 규제 사항이 아닙니다 .8 세금은 부과되지 않습니다. 옵션을 부여 할 때 옵션이 행사되고 주식이 팔릴 때 큰 두통이 발생할 수 있습니다. 이상 행동 시나리오에서 Jill은 Multiactive의 새로운 기술 인력으로 그녀의 노력에 합당합니다. 고용주는 Multiactive가 잘되고 연말까지 주가가 6,000이됩니다. Jill은 이제 그녀의 옵션에 옵션을 행사할 권리를 부여합니다. 즉, 3시에 주식을 사야합니다. 물론, 그녀는 여분의 변경 사항이 30,000 개나 거짓말하지 않으므로 그녀는 그녀의 중개인에게 전화를 걸고 그녀가 선택권자라고 설명한다. 그녀의 중개인은 6 00시에 그녀를 위해 10,000 주를 팔고 옵션 협약에 따라 새로 발행 된 주식 10,000 개와 교환하여 회사에 3 만 달러를 보낸다. 그녀는 30,000 이익 - 그녀의 노력에 대한 좋은 보너스입니다. Jill은 같은 날에 그녀의 10,000 주를 모두 연습하고 판매합니다. 그녀의 세금 책임은 고용 소득으로 간주되는 30,000 이익으로 계산됩니다 - 자본 이득이 아닙니다. 마치 회사에서 급료를받는 것처럼 - 회사는 내년 2 월에 T4 소득세 전표를 발급하여 연차 기금에서 세금을 납부 할 수 있습니다. 그러나 조금 휴식을 취합니다. 그녀는 그녀의 이익 중 50 %에 세금을 부과 한 것과 같습니다. 즉, 그녀는 세금 공제없이 30,000 보너스 중 15,000 보너스를 얻습니다. 이와 관련하여 그녀의 이익은 자본 이득처럼 취급됩니다. 그러나 여전히 고용 소득으로 간주됩니다. 이유가 있습니다 - 읽으십시오. 이것이 CCRA가 보는 방법입니다. 좋고 간단합니다. 그리고 종종 스톡 옵션은 스톡홀름과 같은 규제 기관에 의해 인센티브 스톡 옵션으로 불리기도합니다. 직원에게 보너스 수입을 제공합니다. 그렇지 않다 - 우리 중 많은 사람들이 직원들에게 회사에 투자 할 수있는 방법 사실, 이것은 매우 위험 할 수있다. 실제 사례 - 많은 기술 기업가들이이 상황을 정확히 파악했다. 확실하게, 나는 체크했다. Deloitte와 Touche의 좋은 사람들과 함께이 상황이 자주 일어날 수 있음을 확인했습니다. Jim은 회사에 가입하여 10,000 옵션을 얻었습니다. 5 년 만에 Jim은 100 개의 Jim을 함께 긁어 모으고 회사에 투자합니다. , 지금 주식의 1 백만 가치를 들고 다음 2 년 안에, 시장은 쓰러지고 주식은 10에 간다 그는 90,000의 이익을 만들어 팔기로 결정한다 그는 그가 90K의 불쌍한 짐에 세금을 빚고 있다고 생각한다 사실, 그는 세금을 빚지고있다. 소득 1M에서 10K에 990k에 동시에 900K의 자본 손실이있다 그는 다른 자본 이득이 없기 때문에 그를 돕지 않는다 그래서 그는 지금 세금이 있고 213K 이상, 즉 43의 한계 세율이 50 %에 적용된다. 990K 그는 파산하다 Motivatin을 위해 너무 많이 인센티브 스톡 옵션을 가진 인물. 세금 규칙에 따라, 기억해야 할 중요한 점은 주식이 실제로 매도되었을 때가 아니라 옵션 행사가있을 때 세금 채무가 평가된다는 것입니다. 미국에서는 이익이 제한됩니다 행사 가격보다 판매 가격을 초과하는 경우 미국에서 판매를하기 전에 1 년 동안 주식을 보유하고있는 경우 이익을 자본 이득으로 과세합니다. Jill이 Multiactive 주식을 사는 사례로 돌아가십시오. Jill이 원하면 주식을 계속 올리려고 계속하기를 원한다면, 그녀는 다음 세금 환급에서 여전히 2 만 달러의 이익에 세금을 부과 받게 될 것입니다 - 비록 최근까지 단일 주식을 팔지는 않았지만 실제로 세금을 현금으로 지불해야합니다. 그러나 , 최근의 연방 정부 예산 변경으로 인해 연금 한도를 100,000 달러까지 실제로 팔 때까지는 세금을 용서하는 것이 아닌 연기를 연기 할 수 있습니다. 온타리오 주에서는 직원이 최대 1M 세금을 벌 수있는 특별 계약을 체결했습니다 무료 니스, 어. 산토끼는 그녀의 잘못이 없음 - 다시 시장이 다시 3 차원 수준으로 올라간다. 그녀는 이익이 없을지도 모른다고 걱정했다. 그녀는 팔았다. 그녀는 심지어 그녀가 부러진 것으로 생각하지만, 실제로 그녀는 여전히 약 8,600 달러의 세금을 빚지고있다. 운동시 그녀의 서류상 이익에 한계 환율 좋지 않다 그러나 사실 더 나쁜 것은, 주식이 1 00으로 떨어 졌다고 가정한다. 이 경우 그녀는 5 00의 자본 손실을 주식에 - 세금 목적으로 - 갖는다. 00 운동시의 시장 가치 - 운동 가격이 아님. 그러나 그녀는 다른 자본 이득에 대해 5 분의 자본 손실 만 사용할 수 있습니다. 그녀는 원래의 세금 계산서에 여전히 구제책을 얻지 못합니다. 그녀가 주식을 팔지 않으면 어떻게되는지 궁금합니다. 책임은 영원히 연기 될 것입니다. 반면에, 세상은 장밋빛으로 밝고 그녀의 주식은 9로 상승한다고 가정하십시오. 이 경우, 그녀는 3 00에 자본 이득을 얻었고, 그녀는 지금 자신의 이연을 지불해야합니다 고용 소득의 원래 30,000에 세금 다시, 이것은 OK이다 주식을 획득하고 보유함으로써 발생할 수있는 잠재적 인 부정적인 영향 때문에 대부분의 직원은 주식을 즉각 행사할 때 주식 매각을 강요 당하여 불리한 결과를 피할 수 있습니다. 그러나 벤처 회사의 주식에 미치는 영향을 상상할 수 있습니까? 5 ~ 6 명의 선택권자가 시장에 수십만의 주식을 쏟아 부을 때의 대가 이것은 종업원에게 회사 주식을 보유하도록 장려하는 것은 아무것도하지 않으며 얇게 거래되는 증권에 대한 시장을 엉망으로 만들 수 있습니다. 투자자의 관점에서 옵션에 대한 거대한 단점 , 즉 dilution 이것은 중요하다 투자자로서 평균 20 개의 신주를 옵션 피 보험 회사에 저렴하게 발행 할 수 있음을 기억해야합니다. 회사의 관점에서 옵션의 일상적인 부여 및 후속 행사로 인해 우수한 주식 균형이 신속하게 혼합 될 수 있습니다 시가 총액 상승에 기인 한 회사 가치의 꾸준한 상승 - 시가 총액 새로운 주식이 발행됨에 따라 약간 떨어짐. 그러나 이러한 새로운 주식은 특히 뜨거운 시장에서 편리하게 흡수됩니다. 투자자로서 회사의 뛰어난 옵션이 무엇인지 알아내는 것이 쉽지 않습니다. 쉽지 않고 정보가 없습니다. 정기적으로 업데이트하십시오. 가장 빠른 방법은 회사의 가장 최근 연례 정보 공개 회람을 확인하는 것입니다. 또한 내부자 신고 보고서에서 내부자에게 몇 가지 옵션이 부여되었는지 확인할 수 있어야합니다. 그러나 지루하고 신뢰할 수있는 것은 아닙니다. 내기는 당신이 적어도 2 년마다 적어도 20 씩 희석 될 것이라고 가정하는 것입니다. 기업의 현금 흐름보다는 현금이 시장에서 나왔기 때문에 옵션이 회사 보너스보다 낫다는 신념은 난센스입니다. 장기 희석 효과가 훨씬 크다. 주당 순이익에 미치는 부정적인 영향은 말할 것도없고 회사의 이사가 스톡 옵션 계획을 최대 15 개의 발행 자본으로 제한하고 적어도 연례 정관 마련을위한 3 년 순환 연례 정관은 옵션을받는 직원이 참으로 가치를 높일 수 있도록 보장합니다. 옵션 옵션은 행운의 옵션 보유자를 높이 평가 한 옵션을 설명하는 데 사용되었습니다. 옵션이 진정한 백만장자가 될 때 기업 관리자는 스스로에게 질문해야합니다 자신의 지불금이 정말로 정당한 이유는 무엇입니까 비서가 그녀가 만 토큰 옵션을 가지고 있기 때문에 50 만 달러의 보너스를받는 것이어야합니다 왜 그녀가 위험을 무릅 썼는가 그리고 라이프 스타일을 바꾸고 직장을 그만두기로 결정한 그 즉시 백만장 자 관리자는 어떨까요? 발생 가능한 스톡 옵션 규정, 규정 및 세무 문제는 매우 복잡합니다. 또한 사기업과 상장 회사 간의 세법면에서 상당한 차이가 있습니다. 또한 규칙이 항상 바뀌고 있습니다. 세무사와 정기적 인 점검을 적극 권장합니다. 결론은 무엇입니까? 인생에서 가장 좋은 것들처럼 옵션이 훌륭하지만, 스톡 옵션이 스톡 옵션 인만큼 인재 유치에 큰 도움이 될 수 있으며 위의 예에서 보았 듯이 역효과를 낼 수도 있습니다. 그리고 실제로 목적을 달성 한 경우 투자자는 풍족한 바람은 부당하고 주주들에게는 처벌 일 수 있습니다. Mike Volker는 Simon Fraser University의 University Industry Liaison Office의 이사이자 Vancouver Enterprise Forum의 회장이며 기술 기업가입니다. Copyright 2000-2003 Michael C Volker Email - 의견 및 제안은 감사 할 것입니다 030527.Employee Stock Options. Bulletin 2008 년 1 월 게시 내용 2009 년 10 월 마지막 검토 ISBN 978-1-4249-4458-3 인쇄, 978-1-4249-4459-0 PDF, 978-1-4249-4460 -6 HTML. 이 페이지는 안내서 목적으로 만 제공됩니다. 고용주 건강 세법 및 규정 1 고용주의 스톡 옵션에 대한 세금 책임을 대체하기위한 것이 아닙니다. 이 페이지는 고용주가 어떤 금액을 지불하는지 고용주 건강 세 EHT. EHT는 온타리오 주 고용주의 고정 사업장 PE에서 근무하는 근로자에게 보상금을 지불하는 고용주가 지불하거나 고용주의 PE에서 근무하지 않는 근로자에게 지급합니다 온타리오주의 고용주로부터 또는 고용주를 통해 지불되는 근로자. 고용인이 일하면서 정규직에 오는 경우, 고용주의 고정 사업장에서 근로를보고하는 것으로 간주됩니다. 영구적으로 일하는 직장인이라면 그 직원은 고정 사업장에 고용 된 것으로 합리적으로 간주 될 수있는 경우 고정 사업장에서 근무할 것으로보고있는 것으로 간주됩니다. 이 주제에 대한 더 자세한 정보는 영구 설립을 읽으십시오. 주식 옵션. 옵션은 유가 증권 발행 계약에 따라 부여되며, 기업은 비 (非) ARM 계열 회사의 종업원 또는 종업원에게 그 용어의 유가 증권이란 기업의 자본금 또는 뮤추얼 펀드 신탁의 주식을 말한다. 보수의 정의 고용주 건강 세법 제 11.1 조에 정의 된 바와 같이, 모든 지불, 수당 및 수당 연방 소득세 법 (ITA)의 5, 6 또는 7 항에 의거하여 개인 소득에 포함될 필요가 있거나 해당 개인이 거주 할 경우 요구되는 개인이 수령 한 것으로 간주되거나 수령 된 것으로 간주됩니다 스톡 옵션 혜택은 연방 ITA 섹션 7의 이유로 소득에 포함됩니다. 따라서 고용주는 스톡 옵션 혜택에 대해 EHT를 지불해야합니다. 비상업적 인 회사. 회사에서 스톡 옵션을 직원에게 발행하는 경우 연방 ITA 섹션 251의 의미 내에서 고용주와 거래하는 것이 아니라면 스톡 옵션의 결과로 수령 한 이익의 가치는 고용주가 EHT에 지불 한 보수에 포함됩니다 고용주는 비 온타리오 PE로부터 온타리오 PE로 이사했습니다. 고용주는 보수가 EHT를 조건으로하는 기간 동안 스톡 옵션을 행사할 때 발생하는 모든 스톡 옵션 혜택의 가치에 대해 EHT를 지불해야합니다. 직원이 비 온타리오 주 PE 고용주에게보고하는 동안 부여되었을 수있는 스톡 옵션. 직원은 온타리오 이외의 PE로 이동했습니다. 고용주는 EHT에 대해 EHT에 지불 할 의무가 없습니다. 직원은 온타리오 주 밖의 고용주의 PE에서 일하는 것에 대해보고하는 동안 스톡 옵션을 행사합니다. 고용주는 고용주의 PE에서 일자리를보고하지 않습니다. 고용주는 연습하는 직원이 스톡 옵션 혜택의 가치에 대해 EHT를 지불해야합니다 스톡 옵션은 고용주의 PE에서 일하는 것에 대해보고하지 않지만 온타리오 주 고용주의 PE로부터 또는 고용주를 통해 지급됩니다. 고용주는 전자의 스톡 옵션 혜택의 가치에 대해 EHT를 지불해야합니다 종업원이 종업원이 아니었을 때 종업원의 보수가 EHT의 대상이었던 경우 종업원. 종업원이 종업원이 아닌 경우 종업원이 종업원으로 지명 된 경우 종업원이 종업원으로 지명 된 경우 종업원의 보수는 EHT의 적용을받습니다 .2 스톡 옵션 혜택은 과세 대상이됩니다. 일반 규정 증권을 취득하기 위해 스톡 옵션을 행사하는 종업원은 고용 소득 연방 ITA. Canadian 제어 민간 기업 CCPC의 섹션 7에 따라 결정된 혜택. 사용자가 연방 ITA의 하위 섹션 248 1의 의미에 속하는 CCPC 인 경우, 직원은 제 7 조에 따라 과세 대상 혜택을받은 것으로 간주됩니다. 연방 ITA는 종업원이 주식을 처분 할 때 종업원이나 전직 직원이 주식을 처분 할 때 EHT를 지불해야합니다. 종업원 주식 옵션은 CCPC에서 발행되었지만 회사가 보유한 종업원이 행사하는 경우 직원이 유가 증권을 처분 할 때 ECP 목적의 보상에 혜택의 가치가 포함됩니다. 비 캐나다 통제 비공개 기업 비 - CCPC s. 외국인 투자 기업의 공모 증권 또는 유가 증권을 포함하여 CCPC가 아닌 증권에 대한 스톡 옵션 행사로 인한 과세 혜택은 옵션이있는 시점의 고용 소득에 포함되어야합니다 행사 된 EHT는 종업원이 스톡 옵션을 행사하는 연도에 지급됩니다. 연방 과세법의 경우에만 종업원은 EHT에는 적용되지 않습니다. 종업원은 스톡 옵션을 행사하여 발생하는 혜택의 일부 또는 전부에 대한 과세를 연기 할 수 있습니다. 종업원이 유가 증권을 처분 할 때까지 상장 주식을 취득한다. 주식 매입 선택권에 대한 과세의 연방 정부 연기는 EHT 목적에는 적용 할 수 없다. 고용주는 스톡 옵션 행사를하는 해 스톡 옵션 혜택에 대해 EHT를 지불해야한다 .3 과학적 연구 및 실험적 개발을 수행하는 고용주. 제한된 시간 동안 과학적으로 직접 수행하는 고용주 연구 및 실험 개발 및 자격 요건 충족은 종업원이 수령 한 스톡 옵션 혜택에 대해 EHT를 지불하는 것이 면제됩니다. CCPC의 경우 2004 년 5 월 18 일 이전에 부여 된 종업원 스톡 옵션에 대해 면제를받을 수 있습니다 2000 년 5 월 2 일 이후 및 2009 년 12 월 31 일 이전에 직원이 교환하거나 교환 할 수 있습니다. 비 CCPC의 경우, 옵션은 5 월 2 일 이후에 행사되는 경우 2004 년 5 월 18 일 이전에 부여 된 종업원 스톡 옵션에 대해 면제가 가능합니다 , 2000 년 및 2009 년 12 월 31 일 이전에 적용됩니다. 2004 년 5 월 17 일 이후에 부여 된 종업원 주식 매입 선택권으로 인해 발생하는 모든 스톡 옵션 혜택은 EHT. Ligibility 기준에 따릅니다. 이 면제를 1 년 동안받을 수 있으려면 고용주가 그 해에 끝나는 과세 연도 이전의 고용주의 과세 연도에 다음의 자격 기준을 모두 갖추어야합니다. 고용주는 이전 과세 연도의 온타리오주의 PE를 통해 사업을 수행해야합니다. 예외적 인 경우 고용주는 선행 과세 연도 온타리오주의 PE에서 연방 ITA 제 248 1 항의 의미 내에서 과학 연구 및 실험 개발을 직접 수행해야합니다. 사용자는 이전 과세 연도의 적격 지출을 그 과세 연도에 아래에 정의 된 바와 같이 고용주의 총 경비의 2 천 5 백만 또는 10 퍼센트 중 적은 금액을 선택하십시오. 이전의 과세 연도에 대한 고용주가 지정한 적격 지출은 2,500 만 개 또는 10 퍼센트 이상이어야합니다 예를 들어 고용주가 2001 년 6 월 30 일 종료되는 과세 연도에 위의 자격 기준을 모두 충족하면 EHT 면제를 청구 할 자격이 있습니다 선행 과세 연도가없는 신생 회사는 최초 과세 연도에 적격 테스트를 적용 할 수 있습니다. 과학 연구 및 실험 개발 첫 번째 과세 연도에 수행 한 멘토는 EHT가 지급되는 첫 번째 및 두 번째 연도의 자격을 결정합니다. 합병 후 종료되는 첫 번째 과세 연도에 사용자는 전임 기업 각각의 과세 연도에 적격 테스트를 적용 할 수 있습니다 적립 가능한 지출. 적정 지출은 온타리오 법인 세법에 의거 한 연구 개발 산별 수당을받을 수있는 과학 연구 및 실험 개발에 직접적으로 종사하는 고용주에 의해 발생한 지출입니다. 고용주가 수행 한 다른 기업의 RD가 적격 지출로 포함된다. 다른 기업이 수행 한 RD에 대해 사용자가 다른 기업에 지불 한 계약 지불액은 고용주의 적격 지출로 포함되지 않는다. 특히, 과세 연도에 대한 고용주의 적격 지출은 ABC , 여기서 총 지출액은 캐나다 온타리오주의 PE에서 과세 연도에 발생하는 각각의 세금은 온타리오 법인세 법 12.1 조항에 의거 한 적정 지출이며 연방 ITA의 371 ai 또는 371 b1 또는 과세 년도 연방 ITA 제 1279 항의 자격있는 지출의 정의에 대한 b 항에 언급 된 대행료 금액은 a와 관련하여 연방 ITA 제 127 18 18-20 조 계약 납부금 및 A에 포함 된 과세 연도에 고용주가 지불하거나 지불 할 금액이며 수령인에게 수여 된 연방 ITA 제 1279 조에 정의 된 계약금이 될 것입니다. 과세 연도에 대한 고용주의 특정 적격 지출은 사용자가 과세 년도에 대한 적격 지출을 포함합니다. 고용주가 회원이되는 파트너쉽의 적격 지출에 대한 고용주의 비율 과세 년도에 끝나는 파트너십의 회계 기간을 보장하고, 관련 법인의 적격 지출의 지분을 포함하여 고용주 과세 연도가 종료되는 모든 과세 연도에 대해 캐나다에 PE가있는 각 관련 법인의 적절한 지출 총비용은 고용주의 총비용은 일반적으로 인정 된 회계 원칙에 따라 결정됩니다. 특별 항목은 제외합니다. 연결 및 지분법은 사용하지 않아야합니다. 총 수익. 고용주 총 수익은 연결 및 지분법을 사용하지 않는 GAAP에 따라 결정된 총 수익으로, 캐나다에 PE가있는 관련 기업과의 거래 또는 고용주 또는 관련 법인이 회원 인 파트너쉽과의 총 수익을 뺀 금액입니다. 조정 과세 년도에 대한 사용자의 조정 총 수익은 다음과 같은 총계입니다. 세금 연도에 대한 고용주의 총 매출액. 과세 년도에 종료되는 파트너십 기간 동안 회원 인 파트너쉽의 총 수익에서 사용자가 차지하는 비율. 각 제휴 회사의 총 수익. 관련 법인을 포함하여 고용주 과세 연도에 종료되는 모든 과세 연도의 캐나다 PE. 단축 또는 과세 연도. 적격 지출, 총 경비 및 총 수익은 부족한 경우 연간 금액으로 보간됩니다. 한 해의 여러 과세 연도. 파트너가 연방 ITA 제 248 1 조의 의미에 속하는 파트너쉽의 특정 회원 인 경우 파트너에게 귀속되는 파트너쉽의 총 지출 및 총 수익의 비율은 간주됩니다 스톡 옵션에 관한 EHT 요약.
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